Selection

Når I skal have den rette leder, specialist eller måske salgs-/marketing ressource, der hurtigt og effektivt kan indgå i virksomheden og teamet og skabe de ønskede resultater på både kort og lang sigt. Personer, der allerede i dag har succes, men ønsker sig nye udfordringer og fremtidsperspektiv, og derfor skal motiveres for muligheden hos jer.

Jeres udbytte:

I får en professionel rådgivning og hjælp til at opsætte og indrykke annoncen, så den rammer ”de rigtige” ansøgere. Selection-metoden er velegnet til ”mellemtunge” eller ”lette” profiler, hvor der er relativ mange potentielle kandidater eller hvor I skal bruge flere med samme profil.

I får en ekstra rekrutteringsressource, når I har brug for den, enten fordi I allerede har travlt med andre og højere prioriterede opgaver, eller fordi I har taget en beslutning om, at denne type opgaver løser I med ekstern bistand for at styrke jeres sikkerhedsmargin gennem begrænsning af faste omkostninger til intern rekrutteringsindsats. Med andre ord optimerer jeres lønsomhed og sikkerhed for resultat.

Processen:

Med henblik på at udvælge den rette kandidat til klientvirksomheden anser vi det for at være en væsentlig forudsætning, at der under hele rekrutteringsforløbet er en dialog mellem os og klientvirksomheden. Af samme grund gennemgår vi i fællesskab med virksomheden behov og forventninger til den nye medarbejder, dennes ansvarsområder, arbejdsopgaver, udviklingsmuligheder i ansættelsen etc.
Det er i sagens natur essentielt for os at få præciseret forventede jobkompetencer (fagprofilen), men det er ligeledes væsentligt, at vi i fællesskab får drøftet, hvilken personlighed, der matcher jobbet, virksomheden og det eksisterende team, kandidaten skal indgå i. Ligeledes er det vigtigt, at vi finder frem til, i hvilken retning virksomheden ønsker at bevæge sig, således at den endelige kandidat også matcher virksomhedens udfordringer og fremtidsstrategier.
Vi vælger i samarbejde med vores klient mediet og udarbejde annonceudkast samt sikrer indrykning, så vi rammer de rette kandidatmuligheder. Vi modtager og besvarer ansøgninger, grov- og finsorterer samt indkalder til samtaler med os.
I vurderingen af kandidaterne anvender vi testværktøjer til støtte i udvælgelsesprocessen. Vi foretager personlighedsanalyse af kandidaterne netop med henblik på at få et objektivt og systematisk vurderingsgrundlag af kandidatens kompetencer og potentiale, men vort test- og analyseværktøj bliver udelukkende brugt som et dialogredskab, og vi tillægger dem kun værdi i en efterfølgende grundig drøftelse og afklaring med kandidaten.

Vi indhenter ligeledes referencer ud fra vores egen referencemetodik med henblik på at få et nuanceret indtryk af kandidatens personlige og faglige styrkeforhold og svagheder.
Vi præsenterer desuden jeres virksomhed, jobbet og planerne for derigennem at sikre, at kandidaten er bevidst om, hvad det kræver, og hvilke muligheder jobbet og virksomheden giver.

Typisk præsenterer vi 2-3 velkvalificerede ansøgere for virksomheden på et møde, hvor begge parter får mulighed for at vurdere, hvordan kemien passer. I møder kun kandidater, vi har haft samtaler med og analyseret for at sikre de rette kvalifikationer, resultater og personlighed, og som vi efterfølgende har udvalgt til præsentation. Forud for præsentationen modtager i præsentationsmaterialet, som vi gennemgår sammen, og i øvrigt sidder vi med under jeres møde med kandidaterne for at sikre den rette fremdrift.

Opfølgning og garanti

Efter hver endt rekrutteringsopgave følger vi op og giver garanti. Det er væsentligt for os, at vi får et indtryk af henholdsvis klientvirksomhedens og kandidatens tilfredshed med rekrutteringsforløbet, og af samme grund har vi kontakt med begge parter løbende det første halve år efter ansættelsesperiodens begyndelse.